Версия для печати  Версия для печати
Внедрение 1С в Брянске - Верное решение! Автоматизация учета и управления. Сертифицированные курсы 1С

(4832) 68-62-02
info@vernoe.ru

22.01.18
Центр Сертифицированного Обучения
Как правильно выбрать курсы 1С
Расписание курсов
Курсы для школьников
Интернет-курсы по 1С:Предприятию 8
Подать заявку на курсы
1С:Учебное тестирование
Экзамен «1С:Профессионал»
Курсы с погружением


"1С:Предприятие 8. Зарплата и кадры государственного учреждения" Редакция 3.1


Курс "1С:Предприятие 8. "Зарплата и кадры государственного учреждения"  предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.

Для успешного освоения курса слушатель должен:
  •     обладать знаниями в области учета труда и его оплаты в бюджетной сфере;
  •     владеть навыками работы с персональным компьютером на уровне уверенного пользователя;
  •     быть знакомым с принципами работы в системе "1С:Предприятие".

Целями обучения слушателей на курсе "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" являются:
  • Научиться работать в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" Редакции 3.1
  • Использовать все возможности программы 1С для учета государственных и муниципальных служащих, в медицинских и образовательных учреждения
Вы научитесь:
  • выполнять первоначальную настройку 1С для корректного расчета зарплаты и и удобной работы пользователей
  • настраивать начисления и удержания, работать с документами-шаблонами ввода данных
  • работать с кадровыми справочниками и документами
  • работать с документами, регистрирующими плановые начисления, удержания, сведения о займах 
  • работать с документами по учету рабочего времени
  • работать с данными, которые попадают в начисление зарплаты
  • работать с документами, производящими начисления разового характера
  • работать с различными схемами назначения и выплаты зарплаты и аванса
  • настраивать способы отражения зарплаты в учете
  • работать с подсистемой сводной регламентированный и персонифицированной отчетности
  • использовать возможности программы для учета государственных и муниципальных служащих, в медицинских и образовательных учреждениях

Продолжительность курса: 32 академических часа.

Стоимость курса5800 р.

Краткое содержание:

1. Структура курса
2. Знакомство с конфигурацией 

  • Версия конфигурации
  • Запуск конфигурации
  • Окно конфигурации
  • Объекты конфигурации (справочный раздел)
  • Основные действия, выполняемые пользователем

3. Начальная настройка программы

  • Помощник начальной настройки
  • Настройка программы
  • Настройка начислений и удержаний

4. Сведения об организации
5. Классификаторы
6. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)

  • Производственные календари
  • Графики работы. Виды времени

7. Структура организации. Штатное расписание

  • Справочник "Подразделения"
  • Справочник "Должности"
  • Штатное расписание

8. Сведения о сотрудниках организации

  • Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
  • Прием на работу списком   
  • Особенности документов по приемам на работу
  • Работа со списком сотрудников
  • Карточка физического лица и карточка сотрудника
  • Личные данные сотрудников
  • Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
  • Отчеты по кадровым данным

9. Схема расчета заработной платы
10. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая и оперативная информация 

  • Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника
  • Изменения оплаты труда
  • Постоянные удержания
  • Настройка способа получения аванса
  • Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
  • Данные для расчета зарплаты
  • Начисление зарплаты за первый месяц
  • Анализ начисленной заработной платы по отчетам
  • Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
  • Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате

11. Отражение зарплаты в учете за первый месяц

  • Назначения способов отражения в учете
  • Документ "Отражение зарплаты в учете". Отчет "Бухучет"

12. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени 

  • Расчеты с сотрудниками при увольнении
  • Порядок расчета среднего заработка
  • Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
  • Учет времени
  • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
  • Работа с отпусками
  • Больничный лист
  • Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
  • Оплата по среднему заработку
  • Прочие отклонения
  • Табель учета рабочего времени
  • Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц

13. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты 

  • Договоры подряда
  • Займы сотрудников
  • Разовые документы, регистрирующие доходы
  • Перерасчеты прошлых периодов
  • Индексация
  • Закрытие зарплаты за третий месяц

14. НДФЛ

  • Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
  • Исчисление НДФЛ
  • Аналитические отчеты по НДФЛ
  • Отчетность по форме 2-НДФЛ

15. Страховые взносы 

  • Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
  • Исчисление взносов
  • Уплата страховых взносов
  • Аналитические отчеты по взносам
  • Отчетность и справки
  • Персонифицированный учет

16. Частные случаи расчета зарплаты и особенности учреждений 

  • Регистрация переработок
  • Перевод между территориями с разными районными условиями
  • Работа во вредных условиях
  • ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учетом специальностей)
  • Аттестации сотрудников
  • Учет государственных и муниципальных служащих
  • Учет в медицинских учреждениях
  • Учет в образовательных учреждениях

Самостоятельная работа