Решения для образования

1С:Реестр кадров системы образования

Возможности

Решение "1С:Реестр кадров системы образования" предназначено для организаций, осуществляющих управление образовательными организациями (ОО) и осуществляющих контроль за их деятельностью (региональные и муниципальные органы управления образования). Развитие кадрового потенциала и современной инфраструктуры – важнейшее условие развития системы образования. Контроль над составом сотрудников системы образования и анализ их заработной платы  является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат на осуществление образовательной деятельности. 

Внедрение решения "1С:Реестр кадров системы образования" является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в образовательных организациях на уровне региона или муниципалитета. В рамках проектов в образовательных организациях внедряется конфигурация "1С:Зарплата и кадры образовательной организации" ред. 3.0, являющаяся поставщиком данных для "1С:Реестр кадров системы образования".

Основные решаемые задачи

Необходимость внедрения региональных систем реестра кадров обусловлена целями реализации приоритетов государственной политики в сфере образования, в том числе общими требованиями к государственной политике субъектов Российской Федерации в сфере образования, определенных в следующих документах:

• Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
• Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.;
• Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования на 2013 - 2020 годы", утвержденная постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 N 295.

Одним из ключевых направлений государственной социальной политики является повышение заработной платы педагогических работников с учетом показателей эффективности и качества услуг. Субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в программе развития в части реализации следующих полномочий:

• отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации;
• отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Для успешной реализации государственных программ, органам управления необходимо решение, позволяющее контролировать численность, состав, а также уровень заработной платы сотрудников системы образования.

Система "1С:Реестр кадров системы образования" является подобным решением.  В ней решается важная задача наполнения реестра кадров актуальными данными. Поставщиками данных для решения являются организации, использующие конфигурацию "1С:Зарплата и кадры образовательной организации", ред. 3.0.

Осуществляется сбор следующих данных:

• Информация, подтверждающая уникальность сотрудника, независимо от количества ОО, в которых он работает.
• Стандартные сведения кадрового учета сотрудника.
• Сведения о наличии рекомендаций от работодателя и учредителя (при переходе сотрудника из одной ОО в другую, в рамках организаций, подведомственных органу управления образования).
• Сведения о совокупной среднемесячной начисленной зарплате сотрудника (с учетом основной работы, внутреннего и внешнего совместительства).

Для кого предназначен программный продукт

Пользователями решения "1С:Реестр кадров системы образования" являются сотрудники органов управления образования, а также, в случае регионального внедрения, сотрудники районных органов управления образования (в этом случае у сотрудника есть доступ только к информации об организациях своего района).

Сотрудники органа правления образования получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

• Анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение образовательных кадров, как в отдельных районах, так и по региону в целом;
• Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов образовательных кадров различных категорий;
• Анализ других интересующих показателей, с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.

---

Более подробную информацию можно получить по ссылке.